Heute war ein intensiver, langer und anstrengender Tag. Im Hintergrund wird gerade der WIRKRAFT-Song gesungen und gespielt. Ein lockerer Ausklang und unsere Belohnung für viele Gespräche und viefältiges Miteinander in Gemeinschaft von ähnlich Gesinnten.
Nun zum heutigen Planspieltag:
Wir starteten um 9:30 Uhr nach dem Frühstück in unseren “Immerschön GmbH”-Rollen. Die am Vortag erarbeiteten Aspekte sollten heute vertieft und konkretisiert werden. Im ersten Block ging es um die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern. Welche Werte werden gelebt, sollen erhalten bleiben bzw. was soll sich ändern. Alle Beteiligten durften ihren Vorstellungen, aber auch Bedenken und Zweifel bzgl. einer möglichen Umstrukturierung Ausdruck verleihen. Die Wünsche aus den verschiedenen Blickwinkeln führten zu regen Diskussionen. Es entstand eine Liste von Forderungen und Werten. Auffällig war die Disziplin und das hohe Engagement aller Teilnehmer. Nach der Pause sollten für diesen Themenblock konkrete Visionen, Kritik an diesen und realistische Szenarien gefunden werden. Dann war auch schon wieder Mittagspause. Bei herrlichem Sonnenschein konnten wir sogar auf der Terasse essen, und die Gespräche gingen nahtlos weiter. Nach der Mittagspause schlossen wir das Thema mit einem Abgleich unserer Liste und den gefundenen Maßnahmen ab. Da wir in unseren Rollen bleiben sollten, meldete sich der “Mitarbeiter Buschmann”, der einen fundierten Überblick über Firmenprozesse und Modelle zu dem Thema mitbringt, mehrfach mit den Worten “Herr Buschmann hat neulich gelesen, dass…” zu Wort. Der fundierte Input hat uns allen den Blick für das Thema erweitert. Einige Fachbegriffe wurden auf den Wandplakaten ergänzt, und wir stellten zufrieden fest, dass wir für die meisten Ideen konkrete Umsetzungsvorschläge gefunden hatten. Wir markierten zum Abschluss die für uns wichtigsten Maßnahmen. Damit soll es morgen weiter gehen.
Nach der ersten Nachmittagspause stellten unsere WIRKRAFT-Begleiter Firmen vor, die bereits eine Transformation in Richtung WIRKRAFT vollzogen haben. Diese Unternehmen zeigten auf, dass es immer um eine individuelle Lösung geht. Es gibt kein Patentrezept, das generell angewendet werden kann. An einem Beispiel schauten wir uns den konkreten Umsetzungsweg an.
In Kleingruppen wurden die Geschäftsprozesse im Garten angeregt diskutiert und im Anschluss zusammengetragen. Da die Frage aufkam, was das Ganze mit der WIRKRAFT zu tun hat, vertiefte Mike nochmal mit einem kleinen Vortrag, worum es im Kern bei der WIRKRAFT geht. Die Nähe zur Gemeinwohl-Ökonomie, sowie der Genossenschaft “Menschlich Wirtschaften” wurden ebenfalls thematisiert. Damit wurden wir in den Abend entlassen. Nach einem schmackhaften Essen sitzen einige bei Musik und einem erfrischenden Getränk zusammen und lassen den Tag ausklingen.
Es hat Spaß gemacht.
